Ciąża i L4 |
Autor |
Wiadomość |
@żuczek1
Stanowisko: z-ca kierownika
Dołączyła: 09 Maj 2015 Posty: 297
0
0
|
Wysłany: 2016-02-21, 13:09
|
|
|
Zgadzam się z powyższymi nie czekaj ani chwili praca w biedronce jest zbyt ciężka żeby ryzykować idź do lekarza jak najprędzej gratulacje i dużo zdrowia dla Ciebie i maleństwa :D :D |
|
|
|
|
basia908
Stanowisko: kasjer
Dołączył: 22 Lut 2016 Posty: 14
0
0
|
Wysłany: 2016-02-22, 11:50 ciaza- pytanie- 2016
|
|
|
hejka dziewczyny. mam pytanie do was. czytam wszystkie informacje odnosnie ciazy ale do konca nie znam odpowiedzi.
jestem zatrudniona w biedronce do 16.04.2016 (umowa 7msc), wczoraj robilam test ciazowy i jestem w ciazy od razu umowilam sie do ginekologa ktorego mam na srode i dowiem sie ktory to tydzien, bardzo sie ciesze bo chcemy miec dziecko objawy rowniez podchodza pod ciaze wiec jestem pewna ze to dzieciatko napewno jest
pytanie mam czy mowic Ks o ciazy?? czy czekac az dostane umowe na 11msc??
jak nie powiem i poczekam do kwietnia i nie dostane przedluzonej umowy to pracodawca mnie zwolni? czy ja to wyglada?
co wy myslicie?? czekam na odpowiedzi. pozdrawiam |
|
|
|
|
@kluq
Stanowisko: centrum dystrybucyjne
Dołączył: 30 Lip 2010 Posty: 1751
0
0
|
Wysłany: 2016-02-22, 12:03
|
|
|
Ja nie dziewczyna ale jeśli okaże się, że jesteś w ciąży dostajesz zwolnienie więc powiedzieć i tak musisz. Umowa automatycznie przedłuża się do dnia porodu więc nikt Cię z powodu ciąży nie zwolni |
_________________ Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm |
|
|
|
|
basia908
Stanowisko: kasjer
Dołączył: 22 Lut 2016 Posty: 14
0
0
|
Wysłany: 2016-02-22, 12:07
|
|
|
kluq to sa napewno poczatki max 1-2tyg, nie czuje sie na tyle az zle aby leciec od razu na l4, nie lepiej dla mnie zostac do tego kwiatnia i dostac umowe na dluzej i wtedy powiedziec KS lub Kr ?? nie wiem co mam zrobic... a juz nie ma tego okresu ochrony ze trzeba byc minimum 3msc w ciazy ?? ... |
|
|
|
|
@kluq
Stanowisko: centrum dystrybucyjne
Dołączył: 30 Lip 2010 Posty: 1751
0
0
|
Wysłany: 2016-02-22, 12:15
|
|
|
W Twoim przypadku nic to nie zmienia czy poczekasz i dostaniesz na 11miesięcy czy przedłużą do dnia porodu a w sklepie nie ma pracy dla ciężarnych. Nie wiem jak sobie wyobrażasz pracę i targanie tego towaru będąc w ciąży ale może to tylko dla mnie nie jest normalne. Pomijam ,że skoro test i objawy to równie dobrze może to być 5-6 tydz. Zresztą 1 czy 2 tyg ciąży ginekolog nie zobaczy i ewentualnie tylko wyśle Cię ne test z krwi. |
_________________ Niejeden, komu się wydaje, że umie mówić, po prostu nie umie milczeć. Epicharm |
|
|
|
|
cimcirimcim
Stanowisko: były pracownik
Dołączyła: 06 Lis 2014 Posty: 6 Skąd: Polska
0
0
|
Wysłany: 2016-02-22, 12:32
|
|
|
Nie ma czegoś takiego, że trzeba być min w 3 miesiącu ciąży. Osobiście poszłam na L4 w 7 tygodniu bo nie chciałam ryzykować utraty maleństwa. Dostałam umowę do dnia porodu (na zwolnienie poszłam w grudniu a umowę miałam do końca marca) i normalny roczny macierzyński z ZUS-u. |
_________________ Jak kopnę w szyję to zabiję;p |
|
|
|
|
tadam
Stanowisko: kasjer
Dołączyła: 06 Gru 2012 Posty: 674
0
0
|
Wysłany: 2016-03-01, 16:31
|
|
|
MOże niech twoja koleżanka dopyta w zusie dokładnie ,moja znajoma miała umowę do dnia porodu i miała roczny macierzyński płatny Akurat w marcu ostatni raz dostanie
https://www.e-inspektorat...awy=285&pomoc=3 |
|
|
|
|
aneckab
Stanowisko: kasjer
Dołączył: 20 Lis 2015 Posty: 12
0
0
|
Wysłany: 2016-03-11, 12:02
|
|
|
Skończyłam urlop macierzyński teraz mam urlop wypoczynkowy i miałam iść na wychowawczy ale okazało się że jestem w ciąży czy mozna cofnąć urlop wypoczynkowy który miał się zacząć 10 kwietnia? Może ktoś miał podobna sytuację |
|
|
|
|
zaspana81
Stanowisko: kierownik sklepu
Dołączyła: 20 Paź 2013 Posty: 24
0
0
|
Wysłany: 2016-03-11, 13:39
|
|
|
aneckab: napisałam Ci na forum ogólnym, że TAK. Tu bardziej szczegółowo opisałaś więc: ZL ma pierwszeństwo przed urlopami więc przynieś ZL i sprawa jasna ten zwykły wypoczynkowy ci nie przepadnie będziesz go miała wydanego w całości po kolejnym chorobowym i macierzyńskim a resztę załatwia KS i KR z kadrami jak nie jesteś pewna zadzwoń do BOP wszystko wyjaśniają |
|
|
|
|
aneckab
Stanowisko: kasjer
Dołączył: 20 Lis 2015 Posty: 12
0
0
|
Wysłany: 2016-03-11, 16:11
|
|
|
Dziękuję za odpowiedz bo jak pytałam na swoim sklepie to mi powiedziano że już nic się nie da z robić. Teraz już wiem jak sprawa wygląda i nie odpuszczę tak łatwo.
[ Dodano: 2016-03-11, 16:51 ]
Jak jest płacone po macierzynskim l4 ciążowe normalnie 100 procent czy wyliczaja jakoś inaczej? |
|
|
|
|
@anka1
Stanowisko: klient
Dołączył: 30 Lis 2015 Posty: 230
0
0
|
Wysłany: 2016-03-11, 17:24
|
|
|
aneckab, 100% |
|
|
|
|
~Near
Stanowisko: kasjer
Dołączył: 05 Lip 2016 Posty: 32
0
0
|
Wysłany: 2016-07-05, 12:36
|
|
|
Ja do 30 kwietnia pracowałam w innej firmie a od 10 maja w biedro. Naprawdę chciałam pracować... drugiego dnia pracy dostałam wyniki bety HcG i okazało się , że jestem w ciąży. Ponieważ miałam lekkie przeziębienie chciałam sprawdzić co mogę za leki brać i 3 dnia udałam się do lekarza internisty. Okazało się, że mam wysokie ciśnienie, a że w pierwszym trymestrze najlepiej nie brać żadnych lekarstw, lekarz zarządził, że powinnam odpoczywać i dostałam l4 leżące Kierowniczka jak zobaczyła to l4 stwierdziła, że "przecież mogła pani to podrzeć i przyjść do pracy".... mowę mi odjęło. Wiem, że naprawdę źle wygląda przynoszenie l4 po dwóch dniach pracy ale lekarz bardzo naciskał a ja nie wiem co mogę a co nie w ciąży, tym bardziej pierwszej Na chorobowym jestem do tej pory (cały pierwszy trymestr miałam wysokie ciśnienie i rzygałam jak kto) Póki co wypłatę dostałam w czerwcu za 2 dni pracy (około 13 czerwca dosłałam świadectwo pracy z poprzedniej firmy), więc ciekawa jestem, czy mi uregulują chorobowe (teraz tego 10.07) za ten pierwszy miesiąc. Za drugi miesiąc powinni mi już na pewno wypłacić o ile się nie mylę? |
|
|
|
|
qweerty [Usunięty]
|
Wysłany: 2016-07-05, 12:50
|
|
|
[b]najważniejsze :
1) nie ma nikt obowiązku podczas ciąży iść na l4 (przecież to nie choroba) jeśli nie ma wskazań lekarskich
2)MITEM JEST-że, pracodawca każe iść na l4 bo martwi się o zdrowie pracownika:
a) nie może "nakazać " iść na l4
b) jest takie przesądzenie ,a nie wynika z dobrej woli pracodawcy a z tego ,że wtedy on a nie ZUS płaci za BP lub musi oddelegować do innego zakresu pracy na sklepie
3) kobieta w ciąży przechodzi badania kontrolne dla kobiet w ciąży
4) na podstawie tego pracodawca albo zwalnia ze świadczenia pracy albo indywidualnie wyznacza zakres, np na Śląsku dziewczyny pracują 3 z 8 h i mogą tylko np zbierać kartony ale już ich nie prasują:
a)ale dostają całą premie za brak absencji
b) będą miały prawo do nagrody rocznej w zakresie dotyczącym absencji/b]
jeden z wielu artykułów na ten temat:
https://www.kadry.abc.com...iadczenia-pracy |
|
|
|
|
+marta1
Stanowisko: klient
Pomogła: 1 raz Dołączyła: 13 Gru 2011 Posty: 4494
0
0
|
Wysłany: 2016-07-05, 15:02
|
|
|
Near, to ile dni przepracowałaś ? |
|
|
|
|
~Near
Stanowisko: kasjer
Dołączył: 05 Lip 2016 Posty: 32
0
0
|
Wysłany: 2016-07-05, 15:08
|
|
|
"Aż" dwa dni...
Pytałam lekarza, że to chyba trochę nie bardzo po dwóch dniach na l4 iść a on do mnie, że "Dlaczego nie, przecież może się tak zdarzyć" Z tego co zrozumiałam, podwyższone ciśnienie w ciąży jest niebezpieczne. |
|
|
|
|
|