Nasza-Biedronka.pl

[biedronaaa]

Witam. Czytam forum od dłuższego czasu, ale pierwszy raz piszę

Potrzebuję w sobotę skorzystać z opieki na dziecko (dwa dni w ciągu roku). I odnośnie tego mam kilka pytań:
- czy muszę napisać wcześniej wniosek? czy po prostu zadzwonić rano i poinformować, że chcę skorzystać z przywileju opieki na dziecko?
- kierownik sklepu poinformował mnie, że w dniach takich jak sobota i niedziela nie można brać opieki, czy to prawda?

Pozdrawiam

[+marta1]

https://www.prawopracy.fr.pl/10.php

[@kogata]

Jeżeli sobota jest Twoim dniem pracującym to jak najbardziej należy Ci się opieka w sobotę to po pierwsze, a po drugie opieka nad dzieckiem zdrowym to NIE urlop na żądanie, więc nie możesz tak sobie zadzwonić rano że bierzesz opiekę. Jest to zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ale planowane z wyprzedzeniem. Pracodawca nie ma prawa Ci odmówić tych dni wolnych, bo złamie prawo pracy, ale kodeks nie precyzuje z jak długim wyprzedzeniem należy zgłosić chęć wzięcia takiego dnia wolnego. W sklepach w których pracowałam przyjęło się że pracownicy zgłaszali z około tygodniowym wyprzedzeniem.

[biedronaaa]

Tak właśnie myślałam, tylko teraz kwestia, czy omawiam i planuję to z kierownictwem "na gębę", czy stosuję jakiś wniosek?

Co w sytuacji kiedy kierownictwo twierdzi uparcie, że 'w sobotę i niedzielę' nie mogę wziąć opieki?

[@kogata]

w takim razie Twoje kierownictwo się myli, podaj im numer do kadr właściwy dla Twojego DC, niech się douczą. Wzorów wniosków nie ma, możesz napisać odręcznie i poproś o datowanie na Twoim egzemplarzu ( tzn wpłynęło dnia.... i podpis osoby przyjmującej)

[@Hell]

Wniosek drukuje się automatycznie po wpisaniu kodu absencji DU w HR.

[@kogata]

drukuje się owszem, ale już po naniesieniu absencji, biedronie chyba raczej chodzi o to , co wypełnić aby ten dzień wolny dostać

[@Hell]

I drukuje się tak pewnie nie bez powodu sugerując właściwą kolejność postępowania

[@kogata]

[@Hell]

Dobrym udokumentowaniem prośby może być też wpisanie jej na liście preferencji czy jak to się tam teraz zwie. Żebym miała ocenić czy sposób przedstawienia prośby i przyczyna odmowy jest zasadna musiałabym znać więcej szczegółów. Owszem opieka się należy ale jak sama słusznie zauważyłaś nie należy traktować jej jak UŻ.

[@kogata]

Hell, takiej prośby nie trzeba udokumentowywać, jest to przywilej pracownika, przez kierowników sklepów bardzo nielubiany ( co poniekąd rozumiem w obecnej sytuacji )

[@Hell]

Pisząc udokumentować nie miałam na myśli uzasadniania prośby tylko zostawienie jakiegoś śladu na papierze w razie gdyby kierownictwo było wyjątkowo oporne na wydawanie opiek i miało słabą pamięć.

[biedronaaa]

Dziekuje Wam za pomoc.

Dzwonilam dzis do BOP i potwierdzieli to co przeczytałam tutaj, że po 1. nikt nie może odmówić mi DU, bo to jest na dziecko i widocznie mam potrzebę i już, a po 2, że w sobotę (jeżeli jest dla mnie pracująca) mogę wykorzystać.

Pozostaje mi tylko jutro rozmawiać z KS, czego się przeogromnie boję, bo co ja jej powiem? że się myli i z KP wynika, że musi mi udzielić opieki? Głowę mi ukręci..

Oj kochane biedronki nie mam pojęcia jak ja to rozwiążę, dziękuję Wam za pomoc i trzymajcie kciuki

[@Hell]

Może kierownik czyta forum i zobaczysz jutro w grafiku naniesioną opiekę? Jak nie to kciuki się pewnie bardzo przydadzą.

[@fryndzel]

Nie rozumiem podejscia niektorych osob. "zadzwonić rano". Świetny pomysł, niewazne czy na zmianie bedzie mial kto pracować.