Nasza-Biedronka.pl Strona Główna

Nasza-Biedronka.pl

Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  StatystykiStatystyki
RejestracjaRejestracja  ZalogujZaloguj

Nasza-Biedronka.pl Strona Główna » Forum dla pracowników i klientów sieci Biedronka » Prawa pracownika » poznajmy swoje prawa
Poprzedni temat «» Następny temat
poznajmy swoje prawa
Autor Wiadomość
~johaśka 


Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 14 Wrz 2010
Posty: 42
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-07-28, 19:04   
Nowy Sącz. zz- napisał/a:

Pracodawca ustala harmonogram (rozkład czasu pracy) na co najmniej jeden miesiąc i podaje go do wiadomości pracowników przynajmniej jeden tydzień przed rozpoczęciem jego obowiązywania.

jak to się ma do tego, że miesiąc w miesiąc kierownik podaje do wiadomości grafik 29-30 danego miesiąca.... grafik obowiązujący od 1 dnia kolejnego msca...
dzieje się tak co miesiąc, nie jest to jednorazowa "akcja".... KR ma to też w tzw "poważaniu"
 
 
     
@Zed


Stanowisko:
były pracownik

Dołączył: 24 Lip 2014
Posty: 219
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-07-28, 23:15   
johaśka napisał/a:
Nowy Sącz. zz- napisał/a:

Pracodawca ustala harmonogram (rozkład czasu pracy) na co najmniej jeden miesiąc i podaje go do wiadomości pracowników przynajmniej jeden tydzień przed rozpoczęciem jego obowiązywania.

jak to się ma do tego, że miesiąc w miesiąc kierownik podaje do wiadomości grafik 29-30 danego miesiąca.... grafik obowiązujący od 1 dnia kolejnego msca...
dzieje się tak co miesiąc, nie jest to jednorazowa "akcja".... KR ma to też w tzw "poważaniu"

Skoro KR ma to gdzieś to może czas uderzyć wyżej? :)
 
     
Enterbis 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 01 Kwi 2013
Posty: 7
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-07-29, 23:04   
8)
Zed napisał/a:
johaśka napisał/a:
Nowy Sącz. zz- napisał/a:

Pracodawca ustala harmonogram (rozkład czasu pracy) na co najmniej jeden miesiąc i podaje go do wiadomości pracowników przynajmniej jeden tydzień przed rozpoczęciem jego obowiązywania.

jak to się ma do tego, że miesiąc w miesiąc kierownik podaje do wiadomości grafik 29-30 danego miesiąca.... grafik obowiązujący od 1 dnia kolejnego msca...
dzieje się tak co miesiąc, nie jest to jednorazowa "akcja".... KR ma to też w tzw "poważaniu"

Skor no o KR ma to gdzieś to może czas uderzyć wyżej? :)

jeśli Kr ma to ,, w poważaniu,, trzebaby uderzyć wyżej ... u mnie - KR twierdzi, że każdemu trzeba dać szansę :) )) tyle że. to nie zgodne z prawem pracy...Chciałabym wiedzięc - jak pracuję... zgodnie z przepiasami... Jajajakieś sobie z ludzi robią..
_________________
Enterbis
 
     
uczuciowa

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 16 Wrz 2014
Posty: 1
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-09-16, 15:01   
Mam pytanie czy kierownik sklepu moze zabrac na weekendy wolne tylko dlatego ze twierdzi ze nam sie nie naleza tylko samym kierownictwu
 
     
tadam 

Stanowisko:
kasjer

Dołączyła: 06 Gru 2012
Posty: 679
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-09-16, 15:08   
U nas ostatnio było straszenie pracą w każdy weekend za karę.Ponieważ podobno nie pracujemy tak jak powinniśmy i brak nam motywacji do pracy :boks: Zobaczymy za parę dni na nowym grafiku jak to będzie: :rool:
 
     
@4ever 

Stanowisko:
kasjer

Dołączył: 04 Lis 2013
Posty: 340
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-09-16, 23:04   
No sam jestem ciekaw czy takie akcje jak zabieranie wolnego weekendu w miesiącu jest prawnie możliwe? :szczena:
Bo słyszałem takie sugestie, że ponoć regulamin nie określa jednoznacznie czy musi to być sobota i niedziela czy inne dni.
 
     
edi-72
[Usunięty]

Wysłany: 2014-09-17, 05:28   
https://kodeks-pracy.org/VI-czas-pracy/praca-w-niedziele-i-swieta

[ Dodano: 2014-09-17, 06:34 ]
https://kodeks-pracy.org/VI-czas-pracy/normy-i-ogolny-wymiar-czasu-pracy
Ostatnio zmieniony przez 2014-09-17, 09:55, w całości zmieniany 1 raz  
 
     
Larrikol
[Usunięty]

Wysłany: 2014-09-17, 10:00   
4ever napisał/a:
ponoć regulamin nie określa jednoznacznie czy musi to być sobota i niedziela czy inne dni
kodeks pracy określa, że jedną niedzielę w miesiącu musisz mieć wolną, a resztę weekendów możesz pracować jak leci. Praca we wszystkie weekendy za karę to zwykłe chamstwo i złośliwość kierownika, który układa grafik, o ile wcześniej rzeczywiście sprawiedliwie wydawał kolejno wolne weekendy. Nie wiem, czy przy obecnych stanach etatowych jest to w ogóle możliwe :)
 
     
@kogata 


Stanowisko:
były pracownik

Dołączyła: 14 Lip 2014
Posty: 357
0 UP 0 DOWN
Wysłany: 2014-09-17, 12:52   
jest, wystarczy odrobina dobrej woli
  Ocena JMP: 3/10
     
Wyświetl posty z ostatnich:   
Nasza-Biedronka.pl Strona Główna » Forum dla pracowników i klientów sieci Biedronka » Prawa pracownika » poznajmy swoje prawa
Odpowiedz do tematu
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
Nie możesz załączać plików na tym forum
Nie możesz ściągać załączników na tym forum
 Dodaj temat do Ulubionych
Wersja do druku

Skocz do:  


phpBB by przemo