Nasza-Biedronka.pl

@Hell · Wysłany: 2013-09-08, 10:39

To trzeba będzie chorować na urlopach. :D

+marta1 · Wysłany: 2013-09-08, 11:39

a kto będzie miałczas na chorowanie ? :D

@pc · **Stanowisko**: klient Dołączył: 20 Mar 2012 Posty: 204

Trzeba będzie elastycznie chorować

+marta1 · Wysłany: 2013-09-08, 15:50

hi hi :D

#brzydalek · **Stanowisko**: kasjer Dołączył: 06 Gru 2012 Posty: 76

brzmi strasznie, miejmy nadzieję, że jednak to nie przejdzie.
Przy miesięcznych grafikach, to będzie 50 wersji w miesiącu...

@Kamillo · Wysłany: 2013-11-16, 01:31

HAHA
Mam newsa

Jestem jednym z 7 sklepów testowych który ma od dzisiaj nową apkę w ohr, do 20 ma być zrobiony grafik do końca grudnia, od teraz pracownicy nie będą musieli składać podpisów na grafikach, będzie podpis elektroniczny

@Hell · Wysłany: 2013-11-16, 07:12

Czy to znaczy że do 20 ma być robiony grafik na cały następny miesiąc?

@lokii · Wysłany: 2013-11-16, 10:21

u nas to samo polecenie kr grafik do konca roku czas max do wtorku

gregori0708 · Wysłany: 2013-11-16, 10:22

u nas na razie cisza

~doda30 · Wysłany: 2013-11-16, 17:40

miesięczny grafik wchodzi w życie z dniem 01.09.2014 , i jest on odgórny dla całego kraju jest to wynik zmian w kodeksie pracy przeciwko któremu były między innymi strajki we wrześniu w Warszawie

Robertty · Wysłany: 2013-11-16, 17:45

Sprostowanie

Cytat:

uż za kilka tygodni wejdą w życie nowe przepisy dotyczące czasu pracy. Pozwolą one na stosowanie rozkładów czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika, bez ustaleń ze związkami zawodowymi. Choć autorzy projektu zapewniają, że nowelizacja poprawi stan polskiego rynku pracy, partnerzy społeczni już zapowiedzieli protesty.

Dopasowanie do potrzeb zakładu pracy.
Celem nowych regulacji jest umożliwienie dostosowania czasu pracy do potrzeb zakładu pracy. W przypadku zmiennego zapotrzebowania na produkty lub usługi pracodawca uzyska w ten sposób możliwość planowania większej lub mniejszej liczby godzin pracy zatrudnionych. Jednocześnie skorzystają także pracownicy - pracodawca będzie mógł bowiem przez dłuży czas oddać pracownikom czas wolny za pracę nadliczbową.

Ważne jest stwierdzenie "na indywidualny wniosek pracownika" oznacza to że jeśli pracownik wyrazi taką wolę , natomiast w zakładach pracy gdzie jest ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA PRACODAWCA MUSI MIEĆ ZGODĘ ORGANIZACJI ZAKŁADOWEJ DLA OGÓŁU PRACOWNIKÓW

@Kamillo · Wysłany: 2013-11-17, 23:41

@Lenka
Nie nie musi być zrobiony, tylko sklepy testowe które dostaną tą aplikację mają ją przetestować ( i po to ten grafik na miesiąc), na pozostałych sklepach już zależy od KR jak mu się podoba