Nasza-Biedronka.pl

[magik7806]

Witam. Mam pytanie odnośnie urlopu wypoczynkowego.
W tym roku cofneli mi planowany urlop ze względu na szkolenie. Miałem go wykorzystać
po egzaminie Ks przekładała go i w rezultacie do dzisiaj go nie miałem. Chodzi
Mi o przynajmniej 10 dni nieprzerwanego urlopu bo w tym roku go nie miałem
Na dzień dzisiejszy mam prawie cały urlop z tego roku 21 dni. Wiem że w grudniu
otrzymać urlop graniczy z cudem. Pytanie czy Ks może odmawiać w nieskończoność pójścia na ten urlop
I jakie będą konsekwencje jeśli mnie na niego nie wyślę do końca roku.
Dziękuję i proszę o pomoc

[@david88]

urlop z tego roku można wykorzystać do września roku następnego

[#bxx1]

A nie do końca marca??Ks nie bedzie miał żadnych konsekwencji.

[@david88]

[magik7806]

Tak. Wiem że do września mam wykorzystać zaległy
Ale czy nie powinni mnie wysłać na dziesięcio dniowy nieprzerwany urlop raz
w roku w którym nabyło się prawo do tego urlopu?

[@owadzik2]

Jeżeli pracodawca łamie artykuł 161 i 168 Kodeksu pracy - czyli odmawia podwładnemu dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego w danym roku lub do 30 września następnego roku kalendarzowego - albo bezpodstawnie obniża wymiar dni wolnych, popełnia wykroczenie i naraża się tym samym na karę grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł (art. 282 § 1 pkt 2 K.p.).

Jednak nawet w przypadku, gdy pracodawca łamie prawo, nie uprawnia to pracownika do samowolnego wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Jedyne, co może więc zrobić, to zgłosić problem naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy.

https://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/777656,urlop-wypoczynkowy-na-zadanie-zasady-udzielania.html

[katarzynka12]

a nie jest tak że 10dniowy nieprzerwany urlop ma być wydany do końca roku a reszta do końca września?koleżanka jest właśnie na takim urlopie,bo ks zapomniała o niej

[qweerty]

Urlop powinien być wykorzystany do września następnego roku jmp,naciska by bieżące urlopy były wydawane (zwłaszcza 10 dniowe) do końca pierwszego kwartału.
JMP to mój pierwszy pracodawca w długiej karierze zawodowej w handlu , który nie stosuje czegoś takiego jak pusty wniosek urlopowy przekładany przez pracownika.Taki druk jest w systemie OHr w zakładce kadry na samym końcu i na jego podstawie powinno się tworzyć plan urlopów na nowy rok . Plan urlopów z uwzględnieniem oczekiwań pracowników. Jest też mały kruczek po podpisaniu planu urlopowego proponuję wykupić na ten termin wczasy, opłacić domek itp nawet w formie zaliczki.... :rool:

[ Dodano: 2014-12-06, 20:33 ]
z patologi stosuje się wydawanie 14 dni urlopu wydając pierwsze dwa dni UW potem nanosi się uW na NP i W , na koniec drugiego tygodnia znowu UW i masz 14 dni urlopu .A potem pozostałe wydaje się po parę dni a pracownik zasuwa w kwartale bez dni wolnych poza tymi wynikającymi z przerwy 35 godzinnej.

Urlop powinien być wykorzystany do września następnego roku jmp,naciska by bieżące urlopy były wydawane (zwłaszcza 10 dniowe) do końca pierwszego kwartału.
JMP to mój pierwszy pracodawca w długiej karierze zawodowej w handlu , który nie stosuje czegoś takiego jak pusty wniosek urlopowy przekładany przez pracownika.Taki druk jest w systemie OHr w zakładce kadry na samym końcu i na jego podstawie powinno się tworzyć plan urlopów na nowy rok . Plan urlopów z uwzględnieniem oczekiwań pracowników. Jest też mały kruczek po podpisaniu planu urlopowego proponuję wykupić na ten termin wczasy, opłacić domek itp nawet w formie zaliczki.... :rool:

[ Dodano: 2014-12-06, 20:33 ]
z patologi stosuje się wydawanie 14 dni urlopu wydając pierwsze dwa dni UW potem nanosi się uW na NP i W , na koniec drugiego tygodnia znowu UW i masz 14 dni urlopu .A potem pozostałe wydaje się po parę dni a pracownik zasuwa w kwartale bez dni wolnych poza tymi wynikającymi z przerwy 35 godzinnej.

[@kluq]

Sam często łącze urlop z dniami wolnymi aby mieć "więcej" wolnych dni w roku ale to moja decyzja a nie "niespodzianka" od kierownika.

[qweerty]

[~leon]

na pewno jest to wybór pracownika??? bo chyba nie tak jest w kodeksie pracy :nie:

[qweerty]

z uwzględnieniem potrzeb pracownika i pracodawcy
leon plan urlopów powinien się opierać na wnioskach urlopowych na rok następny, taką opinię podziela też PIP min w Koszalinie. U nas najpierw jest plan urlopów wnioski piszesz później , do tego urlop wydaje się i koniec i nie jest to związane np z przestojem jak na liniach produkcyjnych ( i tam jest powszechne określenie-urlop przymusowy)

z uwzględnieniem potrzeb pracownika i pracodawcy
leon plan urlopów powinien się opierać na wnioskach urlopowych na rok następny, taką opinię podziela też PIP min w Koszalinie. U nas najpierw jest plan urlopów wnioski piszesz później , do tego urlop wydaje się i koniec i nie jest to związane np z przestojem jak na liniach produkcyjnych ( i tam jest powszechne określenie-urlop przymusowy)

[@Gazela34]

To ja mam pytań kilka
W marcu przyjęta do biedronki na 3/4 czyli urlop dostosowany do etatu
W sierpniu przejście na cały etat
Cały urlop należy (26 dni) mi się od paru lat
A tu jeszcze mi nie przeszedł o co chodzi???

[qweerty]

marlen34 urlop jest niezależny od etatu jak masz 3/4 a przysługuje 26 dni to jest wydane 26 dni po 6 h a przy całym etacie po 8 h. Kwestia którą poruszasz to kwestia nie dni urlopu (bo te nie powinny się zmienić)a kwestia ilości godzinowej, należy tyo zgłosić do CUW. Inna kwestia do kiedy masz umowę/ czy jest ona na 12 mies?

marlen34 urlop jest niezależny od etatu jak masz 3/4 a przysługuje 26 dni to jest wydane 26 dni po 6 h a przy całym etacie po 8 h. Kwestia którą poruszasz to kwestia nie dni urlopu (bo te nie powinny się zmienić)a kwestia ilości godzinowej, należy tyo zgłosić do CUW. Inna kwestia do kiedy masz umowę/ czy jest ona na 12 mies?

[@kogata]

Cytat:

urlop jest niezależny od etatu jak masz 3/4 a przysługuje 26 dni to jest wydane 26 dni po 6 h a przy całym etacie po 8 h.

Mylisz się - pracownikowi zatrudnionemu na 3/4 etatu urlop przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu. Czyli jeżeli ktoś nabył prawo do 26 dni urlopu a jest zatrudniony na 3/4 etatu należy mu się 20 dni.[/b]

[ Dodano: 2014-12-07, 12:00 ]
gdybyś miał jakieś wątpliwości to bardzo proszę - publikacja z 2013 roku




Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pacy przysługuje urlop wypoczynkowy ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Podstawą obliczenia urlopu jest wymiar urlopu wskazany w art.154 § 1k.p., czyli uzależniony od posiadanego przez pracownika ogólnego okresu zatrudnienia. Niepełny dzień urlopu należy zawsze zaokrąglić na korzyść pracownika(w górę).

Ustawodawca wprowadził pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ograniczenie, ustalając że wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru 20 lub 26 dni. Ograniczenie jest spowodowane tym, że zaokrąglając kilkakrotnie w ciągu roku kalendarzowego w górę wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu mógłby przekroczyć liczbę dni urlopu gwarantowaną art. 154 § 1 k.p.

Przykład:

Pracownik zatrudniony był w wymiarze ½ etatu w okresie 21 stycznia – 24 marca 2011r. Pracodawca przyznał urlop w wymiarze 4 dni.

26 x ½ etatu = 13 dni : 12 miesięcy = 1,08 x 3 miesiące = 3,24 po zaokrągleniu 4 dni x 8 godzin = 32 godziny

Kolejne zatrudnienie w wymiarze ¾ etatu podjął pracownik w okresie: 3 sierpnia – 18 listopada 2011r.

Pracownik uprawniony był do urlopu w wymiarze 7 dni.

26 x ¾ etatu = 19,5 po zaokrągleniu 20 dni : 12 miesięcy = 1,66 x 4 miesiące = 6,64 po zaokrągleniu 7 dni x 8 godzin = 56 godzin.

Pracodawca ustalając liczbę godzin urlopu wypoczynkowego mnożył liczbę dni urlopu przez 8 godzin, czyli przez dobową normę czasu pracy – zgodnie z art. 1542 § 2 k.p. Chociaż przepis nie wskazuje wyraźnie, że jest to dobowa norma czasu pracy, to jednak na podstawie art. 154 2 § 3 k.p. zasadę tę stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

Ustalając ilość godzin urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu nie można mnożyć ilości dni urlopu przez liczbę godzin pracy pracownika, gdyż liczba ta może być zmienna, w zależności od ustalonego rozkładu czasu pracy.

Przykład:

Pracownik zatrudniony w wymiarze ½ etatu, wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w następujących godzinach:

poniedziałek: 700 – 1100

wtorek: dzień wolny od pracy,

środa: 700-1500,

czwartek: 700 – 900

piątek: 700 – 1300.

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje pracę w systemie równoważnego czasu pracy, to ilość godzin urlopu oblicza się identycznie, jak pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy, czyli mnożąc ilość dni urlopu przez 8 godzinną dobową normę czasu pracy.

Jeżeli pracodawca po pomniejszeniu rocznego wymiaru 20 lub 26 dni proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (3/4 etatu), pomnoży ilość dni urlopu przez 6 godzin pracy pracownika, to dokona powtórnego nieuzasadnionego obniżenia wymiaru urlopu.

W przepisach Kodeku pracy przewidziano tylko jednokrotne pomniejszenie urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Niezależnie od wymiaru czasu pracy, należy zawsze mnożyć ilość dni urlopu przez 8 godzin. Jeżeli jednak do pracownika, na podstawie odrębnych przepisów, stosuje się niższą dobową normę czasu pracy, należy mnożyć dni urlopu przez tę obniżoną normę dobową.