Nasza-Biedronka.pl

[+marta1]

aaaa to o to chodzi coś juz kiepsko trybię :D no tak masz rację , gdyby pierwsza była na 3 kolejna np. na 6 to po 9 miesiącach kolejna byłaby na stałe

[~martabiedronka]

Tylko że nie zawsze pierwsza umowa musi być na okres próbny... według mnie biedronka nie bawi się w takie umowy. Ja w poprzedniej pracy mialam w treści umowy, że umowa zawarta jest na okres próbny i okres ten wynosi 3 miesiące.

[~Natalia76]

marta1, martabiedronka,
No właśnie.O to mi chodzi.Mąż właśnie mi tu podpowiada bo ma w tym doświadczenie.
I pewnie jest tak, że umowa nie jest na okres próbny tylko umowa na czas okreslony.I przez to jest pewnie tak
Właśnie spojrzałam na swoją umowę i tak właśnie jest

[+marta1]

no zależy co papier przyjmie :D

[tadam]

Ja nie miałam umowy na próbę :nie: Pierwsza na czas określony miałam na 9 miesięcy ,druga jest na 15 miesięcy.Trzecia mam nadzieje dostane za miesiąc na czas nieokreślony

[~Natalia76]

Wydaje mi się że Biedronka tak robi, bo wtedy umowa na okres próbny czyli pierwsza musiała by byc na 3 miesiące.Druga np. na 9 miesięcy.I ostatnia już na stałe.Daje to rok pracy i umowa na czas nieokreślony
A robią tak, że pierwsza jest np. na 8 miesięcy.Druga na 10.Daje to 18 miesięcy.Jest to pół roku dłużej od umowy na okres probny.Czy tak jak pisze tadam 1 rok.Może o to chodzi.

[Larrikol]

[@david88]

Jeśli chodzi o umowę na okres próbny to ona nie liczy się jako pierwsza.dopiero gdy dostaniesz pierwsza umowę na czas określony,później drugą na czas określony to kolejna musi być na czas nieokreślony.byłem kiedyś u radcy prawnego dowiedzieć się jak to jest z tymi umowami na czas nieokreślony to powiedział ,że na okres próbny się nie liczy.U poprzedniego pracodawcy tak miałem i myślałem właśnie,że pomimo to że mam napisane na czas określony i jest to moja trzecia umowa to,że jest ona na czas nieokreślony.Lecz radca prawny wytłumaczył mi to.i teraz jestem już mądrzejszy w tej sprawie

[~Natalia76]

Larrikol, david88,
Dzieki za odpowiedź.Troszke pojełam już Ale też doszły do mnie takie informacje(czy to prawda nie wiem) że biedronka przez to daje umowy na 9,10,11 miesięcy a nie na 12 miesięcy, z tego względu, że gdy nie przedłuża umowy i pracownik kończy pracę w 9,10 czy 11 miesiącu to nie należy mu się bezrobocie.Natomiast zwalniając po 12 miesiącach przysługuje mu okres pół roku bezrobocia.Czy tak jest faktycznie.Nie twierdze.
Takie mnie tylko informacje doszły

[Larrikol]

Przecież to nie biedronka później wypłaca ten zasiłek na bezrobociu, więc jaki mieliby w tym interes? Wcześniej była umowa na okres próbny na 3 miesiące i nie była ona liczona jako pierwsza umowa. teraz jest na 9 miesięcy i jest to normalna pierwsza umowa. Moim zdaniem na korzyść pracownika. Masz teraz dłuższy okres zapewnienia pracy, a tym samym więcej czasu na wykazanie się w pracy. Chyba nie trzeba tu doszukiwać się spisków, aby uwalić pracownika, ale dostrzec plus

Przecież to nie biedronka później wypłaca ten zasiłek na bezrobociu, więc jaki mieliby w tym interes? Wcześniej była umowa na okres próbny na 3 miesiące i nie była ona liczona jako pierwsza umowa. teraz jest na 9 miesięcy i jest to normalna pierwsza umowa. Moim zdaniem na korzyść pracownika. Masz teraz dłuższy okres zapewnienia pracy, a tym samym więcej czasu na wykazanie się w pracy. Chyba nie trzeba tu doszukiwać się spisków, aby uwalić pracownika, ale dostrzec plus

[~Natalia76]

[mordka53]

witam,,ja powiem tak dwie umowy i na 3/4 ,,przed zakończeniem drugiej dostałam wypowiedzenie wiec nigdy się nie wie na czym się stoi taka prawda,,pozdrawiam byłych i obecnych pracowników dodam jescze ze nie nalezy mi sie zasilek,,i tak przed swietami zostalam z niczym

[dzidziakj]

A jesli mialan na 3/4 pi trzech miesiacach dostalan cały etat wtedy mialam 1500 brutto a teraz ile bedzie

[@Hell]

Na umowie nie napisali?

[@Gazela34]

Ja mam 2000 na cały etat brutto