Prawa pracownika - poznajmy swoje prawa
johaśka - 2014-07-28, 19:04
| Nowy Sącz. zz- napisał/a: |
Pracodawca ustala harmonogram (rozkład czasu pracy) na co najmniej jeden miesiąc i podaje go do wiadomości pracowników przynajmniej jeden tydzień przed rozpoczęciem jego obowiązywania. |
jak to się ma do tego, że miesiąc w miesiąc kierownik podaje do wiadomości grafik 29-30 danego miesiąca.... grafik obowiązujący od 1 dnia kolejnego msca...
dzieje się tak co miesiąc, nie jest to jednorazowa "akcja".... KR ma to też w tzw "poważaniu"
Zed - 2014-07-28, 23:15
| johaśka napisał/a: | | Nowy Sącz. zz- napisał/a: |
Pracodawca ustala harmonogram (rozkład czasu pracy) na co najmniej jeden miesiąc i podaje go do wiadomości pracowników przynajmniej jeden tydzień przed rozpoczęciem jego obowiązywania. |
jak to się ma do tego, że miesiąc w miesiąc kierownik podaje do wiadomości grafik 29-30 danego miesiąca.... grafik obowiązujący od 1 dnia kolejnego msca...
dzieje się tak co miesiąc, nie jest to jednorazowa "akcja".... KR ma to też w tzw "poważaniu" |
Skoro KR ma to gdzieś to może czas uderzyć wyżej? 
Enterbis - 2014-07-29, 23:04
8) | Zed napisał/a: | | johaśka napisał/a: | | Nowy Sącz. zz- napisał/a: |
Pracodawca ustala harmonogram (rozkład czasu pracy) na co najmniej jeden miesiąc i podaje go do wiadomości pracowników przynajmniej jeden tydzień przed rozpoczęciem jego obowiązywania. |
jak to się ma do tego, że miesiąc w miesiąc kierownik podaje do wiadomości grafik 29-30 danego miesiąca.... grafik obowiązujący od 1 dnia kolejnego msca...
dzieje się tak co miesiąc, nie jest to jednorazowa "akcja".... KR ma to też w tzw "poważaniu" |
Skor no o KR ma to gdzieś to może czas uderzyć wyżej? |
jeśli Kr ma to ,, w poważaniu,, trzebaby uderzyć wyżej ... u mnie - KR twierdzi, że każdemu trzeba dać szansę )) tyle że. to nie zgodne z prawem pracy...Chciałabym wiedzięc - jak pracuję... zgodnie z przepiasami... Jajajakieś sobie z ludzi robią..
uczuciowa - 2014-09-16, 15:01
Mam pytanie czy kierownik sklepu moze zabrac na weekendy wolne tylko dlatego ze twierdzi ze nam sie nie naleza tylko samym kierownictwu
tadam - 2014-09-16, 15:08
U nas ostatnio było straszenie pracą w każdy weekend za karę.Ponieważ podobno nie pracujemy tak jak powinniśmy i brak nam motywacji do pracy  Zobaczymy za parę dni na nowym grafiku jak to będzie: :rool:
4ever - 2014-09-16, 23:04
No sam jestem ciekaw czy takie akcje jak zabieranie wolnego weekendu w miesiącu jest prawnie możliwe? 
Bo słyszałem takie sugestie, że ponoć regulamin nie określa jednoznacznie czy musi to być sobota i niedziela czy inne dni.
Anonymous - 2014-09-17, 05:28
https://kodeks-pracy.org/VI-czas-pracy/praca-w-niedziele-i-swieta
[ Dodano: 2014-09-17, 06:34 ]
https://kodeks-pracy.org/VI-czas-pracy/normy-i-ogolny-wymiar-czasu-pracy
Anonymous - 2014-09-17, 10:00
| 4ever napisał/a: | | ponoć regulamin nie określa jednoznacznie czy musi to być sobota i niedziela czy inne dni |
kodeks pracy określa, że jedną niedzielę w miesiącu musisz mieć wolną, a resztę weekendów możesz pracować jak leci. Praca we wszystkie weekendy za karę to zwykłe chamstwo i złośliwość kierownika, który układa grafik, o ile wcześniej rzeczywiście sprawiedliwie wydawał kolejno wolne weekendy. Nie wiem, czy przy obecnych stanach etatowych jest to w ogóle możliwe
kogata - 2014-09-17, 12:52
jest, wystarczy odrobina dobrej woli
|
|
|
