moli - 2010-12-05, 23:54 Temat postu: Praca w ciąży Hej  Mam kilka pytań odnośnie pracy w ciąży... Kilka dni temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży... To dopiero drugi miesiąc... Nie wiem czy juz powiedzieć kierownictwu czy może dopiero jak miną 3 miesiące od ciąży... Jak to jest z przepisami mogą mnie zwolnić jak dowiedzą się ,że jestem w drugim miesiącu ? Umowę mam na czas określony do końca czerwca 2011 roku... A i jak to potem jest z urlopem macierzyńskim? Przysługuje mi?
Blondi86 - 2010-12-06, 00:19 Pewnie ze powiedz i tak bedziesz musiała, zwolnic to cie nie zwolnią bo za co? za ciąze? moli - 2010-12-06, 00:22 No wlasnie boje się pracować na sklepie... Dziś przerzucałam pół palety kartonów z pomarańczami, każdy karton ważył 14 kg.. Boje się, że może coś stać się maleństwu... ewa26 - 2010-12-06, 00:31 dziewczyno nie zastanawiaj sie tylko znikaj na zwolnienie grzegorz1982 - 2010-12-06, 07:00 sluchaj powiedz odrazu kierownictwu i idz na zwolnienie W ciazy mozesz tylko 3kg maksymalnie podniesc U mnie byla kasjerka i jak tylko sie dowiedziala ze jest w ciazy to kierowniczka sama kazala jej isc na zwolnienie fryndzel - 2010-12-06, 09:32 Teraz od samego poczecia jest okres chroniony i nikt nie moze cie zwolnic, kiedys bylo od 3miesiaca moli - 2010-12-06, 09:33 Właśnie o to mi chodziło, że był 0kres ochronny od trzeciego miesiąca... Teraz napewno jest od poczęcia? @doko - 2010-12-06, 09:58 W okdeksie pracy wygląda to tak: Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. I BĄDŹ TU MĄDRY!!!!!!! Pozdrawiam. fryndzel - 2010-12-06, 10:34 napewno od pierwszego miesiaca. jezeli masz umowe na czas okresony nie jestes na okresie probnym nie masz sie czym martwic. nie ma podstawy prawnej by cie zwolnic anka2410 - 2010-12-06, 11:06 musisz powiedzeć i napewno zwolnic Cię niemogą będą musieli przedłóżyć umowę do dnia rozwiązania zielonabiedrona - 2010-12-06, 11:56 i się nie zastanawiaj,jeśli zależy ci na dziecku,mów natychmiast i śmigaj po zwilnienie.... kas - 2010-12-06, 12:11 a ja pogratuluję dzidziusia ! 
lepiej załatw zwolnienie lekarskie sobie. moli - 2010-12-06, 12:26 Dziękuje Pojutrze idę do lekarza...
Dziękuje za pomoc
mak_17 - 2010-12-06, 16:15 Dlaczego pojutrze, dziś a jak nie to jutro, jeśli się nie ma terminu na jutro to UŻ i przynieś zwolnienie do końca ciąży. Poza tym GRATULACJE. Jeśli czas pozwoli przyjadę zrobić zdjęcia na chrzcinach. Pozdrawiam 
Beaga2 - 2010-12-09, 17:27 Idz od razu na zwolnienie ja poszłam jak byłam w 6 tygodniu czyli półtora miesiąca !!!!!!!!!! Może taka praca grozić poronieniem wiem bo jest ciężka nawet jak będziesz tylko na kasie siedziała to i tak brzuch napinasz idź!!!!!!!!!!!! Ja jak byłam już na zw to też mi groziło poronienie w trzecim miesiącu a co tu mówić jakbym pracowała to na pewno tego dziecka bym nie donosiła mam nadzieję że Cię przekonałam |
||||||
