gabriel120 - 2014-12-13, 18:53 Temat postu: Koniec umowy a zwolnienie L4 Witam. Znajoma jest Zastępcą Kierownika i jest po operacji i dochodzi do siebie, ale czeka ją jeszcze długa rehabilitacja.Miała sparaliżowaną nogę i przepuklinę. KR dzwoniła do niej i mówiła, że ma się najpierw wyleczyć a po powrocie ma nic nie dźwigać i ogólnie była bardzo miła. Dzisiaj koleżanka dostała informacje, że ma wrócicć przed końcem umowy (połowa marca), bo ją zwolni i przyjmie ją jak będzie gotowa, ale na stanowisko kasjerki i na 3/4. Czy ma prawo w wtrakcie zwolnienia jej nie przedłużyć umowy? kluq - 2014-12-13, 18:57 Ma prawo, umowa rozwiązuje się w normalnym trybie a resztę zasiłku chorobowego wypłaca ZUS. bxx1 - 2014-12-19, 11:24 A jeśli ja mam wolne w pracy np 5 dni z rzędu,i na te 5 dni przyniosę L4,to odejmę sobie jakieś godziny z kwartału??Ps,znam osoby które po L4 przychodziły do pracy,i po przeliczeniu godzin okazało się że mają tyle samo co przed L4.. DarkSide - 2014-12-19, 11:27
z tego co wiem to nie obejmie :rool: Anonymous - 2014-12-19, 11:33
Hell - 2014-12-19, 15:26 Trzeba wiedzieć kiedy się rozchorować. 
bxx1 - 2014-12-19, 16:31 Najlepiej pod koniec kwartału,bo wtedy juz niema gdzie przesunąć godzin.Tyle że takie przesuwanie godzin nie jest legalne,na pkczątku kwartału nawet nie wychwycisz tego ale w ostatnim miesiacu jak najbardziej idziesz na tydzień l4 w tm np.masz 1 dzien wolny,przychodzisz pozniej do pracy i masz tyle samo godzin.Prawidłowo powinno byc naniesione na te dni w grafiku. alina21 - 2014-12-21, 10:43 no tak to wtedy robisz innym na święta na złość 
|
||||||||||
