matiTRS - 2014-02-05, 09:12 Temat postu: L4 a zmiana grafiku W czwartek poszedłem na L4. Miałem mieć pracująca niedziele ( i jeszcze 3 inne dni). Lecz w piątek kierownik tak pozmieniał grafik że nagle zrobił mi niedziele wolną i przełożył moja pracującą na następny tydzień. I musiałem ja odpracować (bo jak twierdzi ktoś musiał za mnie przyjść). Czyli przygrał w wiecie co. Jak z takimi praktykami walczyć? Bo wyszło na to że zabiorą mi za L4 część pensji a swoje godziny i tak będę musiał wypracować bo nagle się okazuje że miałem wolne w swoje L4. Dodam że innym zrobił dokładnie tak samo (w poprzednich miesiącach). Anonymous - 2014-02-05, 11:39 Chamsko 
U nas też tak robią, ale kazdy siedzi cicho, bo albo sie boi o prace albo sie nie zna. A swoja droga jak to jest ze ZL ? to jest tak jak pracujacy jeden dzien? Czy jak? mam np. 5 dni ZL to tak jakbym miala 5 dni po 8 godzin? Slyszalam, ze to sie jakoś tak liczy. Czy jestem w błędzie? babajaga2 - 2014-02-05, 12:00 za każdy dzień jest 80 % ale za niedzielę jest więcej płacone więc prakrycznie przy takim krótkim zwolnieniu nie odczuje się różnicy. U nas nikt nie poprawia grafików przed wprowadzeniem ZL. Jeżeli zrobi sie blokada to można ściągnąć pracownika z innej biedronki lub zrobić komuś pracę w dniu wolnym. Anonymous - 2014-02-05, 20:31 babajaga2, rozumiem. ale załóżmy, że np. mamy zwolnienie 10 dni. Czyli to tak jakby ktoś pracował dziesieć dni pod rząd 8 godzin i ma płatne 80 %? Chodzi mi o analogie. Bo wiem, że to sie tez jakos liczy pozniej na godziny Anonymous - 2014-02-05, 21:02 Ilośc godzin uzależniona jest od planu pracy. Jak w trakcie zwolnienia masz dzień pracy, to tak jakbyś była w pracy, jak masz wolne to nie zalicza żadnych godzin. Jak masz kierownika świnię i zmieni Ci grafik na czas tego zwolnienia, powstawia w dni pracujące, dni wolne to niestety odrobic trzeba godziny, bo jakby nie było one zostały. Chociaż nie powinien tego robić i bieżącego grafiku nie powinien zmieniać to czasami tak bywa. ja33goda - 2014-02-05, 21:45 Od czwartku masz zwolnienie lekarskie, a w piatek zmienił grafik.... przecież to jest fałszowanie harmonogramów pracy!!!! Zgłaszać takie sprawy, jak masz KR w miarę normalnego to jemu, a jak nie bardzo to d BOP. Tacy ludzie nie mogą zajmować kierowniczych stanowisk, łamanie praw pracowniczych powinno się kończyć najmniej zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy, albo w sądzie. adolf17 - 2014-02-05, 22:19 spotkałem się z podobnym przypadkiem osobiście tyle,że jak ja poszedłem na L4 to mi grafik zmienił sam KR i jak się odezwałem,że to niezgodne z KP to zaczął częściej mnie kontrolować w innych obszarach...ale zrobiłem odpowiednią notatkę to tej sytuacji w pamiętniku sklepu  ,ale myślę nad dalszym podjęciem działania w tej sprawie do kier.personalnego lub do BOP
matiTRS - 2014-02-06, 09:28
Tak tak. Wszyscy to wiemy a efekt jest taki że za to że poszedłem na L4 dosunął mi 3 niedziele pracujące. I co mu zrobisz. Pójdziesz się poskarżyć to będzie Ci na bezczelnego robił taki grafik że się nie ogarniesz. Ja tam siedzę cicho zbieram wszystkie haki , za miesiąc odchodzę z roboty (bo mam kierownika z którym się nie da pracować) i spotkam się z nim w sadzie pracy. I mam nadzieje że dzięki mnie go wywalą i przynajmniej inni będą mieli lepiej. Anonymous - 2022-11-11, 21:53 Mi także zmienili grafik na l4. Na dodatek miałem mieć sobotę wolna a zabrali mi każą przyjść do pracy. Pytanie ile nagle miałem wolnych dni w grafiku w czasie l4... Ale tego się dowiem i nie odpuszczę. Koszalinianin - 2022-11-13, 14:50 Nie powinno się zmieniać grafiku podczas nieobecności pracownika. Jak to jest w praktyce to każdy wie... A co do zwolnienia L4 to dostajesz za każdy dzień kiedy masz ZL 80% pensji, nawet jak to jest dzień wolny. Dlatego mając np 3 czy 4 dni WOLNE po kolei i w tych dniach pójdziesz na L4 to możesz nawet dostać większą wypłatę niż siedząc cały miesiąc grzecznie w pracy Tak było kiedyś ale chyba nic się nie zmieniło w tej kwestii.
|
||||||||
