Nasza-Biedronka.pl

#bxx1 · Wysłany: 2015-01-13, 11:15

Chyba Cię postraszył.Ocenie podlegają osoby zatrudnione na dzień 1 lipca 2014,więc Ciebie ocenianie nie dotyczy:)

@Hell · Wysłany: 2015-01-13, 11:48

A dlaczego zaraz postraszył, może chce pochwalić. :D

+marta1 · Wysłany: 2015-01-13, 12:25

poszukiwaczka ? a nie chcesz się dowiedzieć co robisz dobrze a nad czym musisz jeszcze popracować ?

przecież tu nie chodzi o straszenie

prawda Hell ?

@Hell · Wysłany: 2015-01-13, 13:04

...może ona nie lubi jak ją chwalą? :D

+marta1 · Wysłany: 2015-01-13, 13:05

ja tam lubię :D

~Onnaa88 · Wysłany: 2015-01-13, 23:45

A wy jakie macie oceny?

#Katarina09 · Wysłany: 2015-01-14, 01:07

a jak ktos zmienił stanowisko i pracował 3 mies. a potem choroba go zmogla to tez ocena po powrocie ? a do kiedy te oceny do końca stycznia?

#bxx1 · Wysłany: 2015-01-14, 02:10

Odpowiedź j.w.Ale w firmie pracował na dzień 1.07.2014?Podlega ocenie,niezależnie od zmiany stanowiska.

#Katarina09 · Wysłany: 2015-01-15, 22:30

u nas jest ks od chyba 4 mies. i ma nas oceniac co mi niebardzo to pasuje bo chyba współpraca powinna byc przez okres 6 miesiecy zeby móc oceniac czy tak?

~Joanna26 · Wysłany: 2015-01-16, 18:39

Jeżeli nie pracuje z wami pół roku to nie powinien was oceniać.

@babajaga2 · Wysłany: 2015-01-22, 12:52

Jak już napisano oceniamy pracownika zatrudnionego na dzień 01.07.2014 ale czas ocen można wykorzystać również na rozmowę z pracownikami zatrudnionymi później. U nas tak jest .Informuję pracownika o chęci porozmawiania o jego pracy na zasadzie posumowania okresu przepracowanego i że to nie będzie ocena. Każdy się zgadza chociażby po to aby się dowiedzieć jak widzimy jego pracę, jakie robi postępy a co jeszcze musi się nauczć. Warto posłuchać tego nowego pracownika by wiedzieć jak mu pomóc być dobrym pracownikiem. :aniol:

+marta1 · Wysłany: 2015-01-22, 18:11

Warto zapytać i wysłuchać świeżaka ponieważ nie zawsze wina za błedy jest po stronie uczącego się

czasami to nauczyciel jest do bani

qweerty · Wysłany: 2015-01-23, 08:57

w tym roku jest możliwość odwołania się po pp2 do personalnego kierownika regionalnego w dc. Znam przypadek gdzie stwierdzono że powodem oceny poniżej są ...zwolnienia lekarskie .Osobiście ja skierowałbym sprawę o dyskryminację przez osobę oceniającą gdyż bez względu jak uciążliwe jest to dla sklepu , to nie podlega ocenie pracy nawet w kryteriach dyspozycyjności. Zwolnienie lekarskie można podważyć kontrolą ZUS ale jeśli nie ma żadnych podstaw to powoływanie się na zwolnienia lekarskie , gdzie czynnik chorobowy i absencje są dopuszczane w umowie ,przepisach pracy i ubezpieczeń społecznych może skutkować roszczeniem z tytułu dyskryminacji dotyczących zdarzeń losowych lub stanu zdrowia.

OnaBiedrona · **Stanowisko**: kasjer Dołączyła: 22 Lip 2014 Posty: 10

a jak wygląda zeszłoroczne L4 a "premia roczna"? mogą nie przyznać w tym roku - o ile będzie - jeżeli pracownik był na L4 miesiąc?

@Gazela34 · **Stanowisko**: kasjer Dołączył: 17 Cze 2014 Posty: 585

Puki co brak jakichkolwiek infor na temat ,,premii rocznej,,