Nasza-Biedronka.pl

[~doda30]

jAK SIĘ DOWIEDZIAŁAM OD MOJEJ KIEROWNICZKI WCHODZI NOWY SYSTEM PREMIOWY ,PREMIA 10% ZA NIE CHOROWANIE ,JAK BĘDZIE TK PONIŻEJ 65% TO MAMY SZANSE NA PREMIE ZE STRAT . DZIĘKUJĘ ZWIĄZKOM ZAWODOWYM ZAWSZE JAK ROBICIE HAŁAS LECI NAM KASA!!!!!!!!!!!!!!!!

[ Komentarz dodany przez: Bartosz: 2014-09-29, 18:35 ]
Przeniesione z ZZ na forum ogólne z zachowaniem linku do tematu w dziale ZZ. Temat dotyczy wszystkich.

[@realistka]

Kto słyszał o nowym systemie premiowania co wchodzi od 01.10.2014?
U nas KR po zebraniu, z tego co słyszałam pobieżnie od dziewczyn to:
- brak absencji o kasjerów, żadnego L4 i UŻ - zwiększa premię
-TK musi być 100%
-wiadomo PL-ki i inwentaryzacja
-zapas na sklepie też bedzie liczony do premii, tak jak więc jesteśmy sklepem "śmieciowym", wszystkie sklepy z rejonu mają wszystko co nie sprzedaje im się (NF,FOOD,droga chemia) pakować do nas,u nas może zalegać bo i tak premii nie dostaniemy,teraz to już w ogóle przestaje mnie interesować TK, premii na oczy nie widziałam i się już przyzwyczaiłam do tego stanu rzeczy
Jak wiecie jeszcze coś na ten temat to piszcie...

[@Hell]

To znaczy że im zapas mniejszy tym większa premia? :o

[@kogata]

Ja osobiście wolałabym więcej etatów. Przy wystarczającej obsadzie możemy tą premię sami sobie wypracować bez żadnej łaski. 2 lata wstecz na sklepie na którym obecnie pracuję było 21 etatów kasjerskich. W tej chwili jest 15,5 włącznie z kierowniczymi. Teraz o premii możemy sobie pomarzyć, a wcześniej 150% to była norma, a zdarzało się i 200 %.

[+marta1]

o to to też tak uważam , więcej etatów i problemy rozwiązane

[@realistka]

Podobno tak...bo KR kazał najszybciej jak mogą pakować przerzut do nas...bo im to robi duży zapas...a to ma wpływ na premię

[@eeewelinkaaa]

A te 10% premii to od jakiej kwoty?
Ktoś coś więcej wie?

[@Hell]

Może dałoby się połączyć tematy o premii bo są dwa, było by czytelniej. :uczony:

[Robertty]

Według listu presłanego do sklep Pan Pedros zaobserwował publikacje w mediach i pod wpływem zgłoszeń pomimo z tym się nie zgadza to potraktuje to firma poważnie, rozwija się firma i wprowadza nowy system premiowy.

[ Dodano: 2014-09-29, 17:19 ]
W skrócie z tego co zrozumiałem przez telefon

Według listu presłanego do sklep Pan Pedros zaobserwował publikacje w mediach i pod wpływem zgłoszeń pomimo z tym się nie zgadza to potraktuje to firma poważnie, rozwija się firma i wprowadza nowy system premiowy.

[ Dodano: 2014-09-29, 17:19 ]
W skrócie z tego co zrozumiałem przez telefon

[@owadzik2]

To teraz TK 100% to będzie rzadkość, sklepy będą zawalone inout'ami, nie wspomnę o wyprzedażówkach...

[Larrikol]

Drugi temat jest w dziale ZZ, w który może ingerować tylko Bartosz

Drugi temat jest w dziale ZZ, w który może ingerować tylko Bartosz

[@Hell]

Zawsze się możemy tam przekopiować.

[Larrikol]

OO, się udało się

OO, się udało się

[Robertty]

Nie znam pełnej wersji listu ale miło że w jakiś sposób nastąpiła publiczna odpowiedź. Z tego co wiem list zawiera odniesienia do BOP i że jest to forma komunikowania negatywnych relacji pracowniczych i że zdają sobie sprawę że system nie jest doskonały.... Jedno jest pewne my ze swojej strony oczekujemy odpowiedzi na naszą petycję ,odpowiedzi skierowaną do nas, i zapewniającą o spotkaniu z Panem Pererio da Silva

Nie znam pełnej wersji listu ale miło że w jakiś sposób nastąpiła publiczna odpowiedź. Z tego co wiem list zawiera odniesienia do BOP i że jest to forma komunikowania negatywnych relacji pracowniczych i że zdają sobie sprawę że system nie jest doskonały.... Jedno jest pewne my ze swojej strony oczekujemy odpowiedzi na naszą petycję ,odpowiedzi skierowaną do nas, i zapewniającą o spotkaniu z Panem Pererio da Silva

[CiniMinis]

Jak Wam się podoba ? Sądzicie, że dzięki rozdzieleniu na 3 warianty, premię dostanie więcej sklepów niż to było obecnie ?