Nasza-Biedronka.pl

[michalek710]

Tak tylkao ndadal nikt nie objasnił dokladnie naa czym to polega?

[@Alotquestions]

po co brać UŻ skoro się nie musi? wolne można dogadać w biurze z kierownictwem,

[Larrikol]

wolne można dogadać, gorzej jak coś nagłego wydarzy się na kilka godzin przed pracą

wolne można dogadać, gorzej jak coś nagłego wydarzy się na kilka godzin przed pracą

[agas4]

Nooo z całego serca życzę kasjerom premii :rool: , bo uważam że warunki do wyrobienia premii jak do tej pory raczej były ciężkie.
Nie rozumiem tylko dlaczego to kasjerzy mają dostać za "frekwencje" premie ,a kierownictwo nie...
Albo jesteśmy ekipą w sklepach albo nie.
Firma sama nie wie co sobie robi... bo tak jak nikt na L4 nie chodził(bynajmniej na moim sklepie) i z gorączka zapieprzał do pracy tak teraz z byle katarem kierownictwo pewnie zacznie brać te zwolnienia.

[@Hell]

To poprosisz grzecznie i dostaniesz UW.
agas4 no weź nie żartuj....

[michalek710]

ale kierownictwo to tez pracownicy wiec nie rozumiem pytan i problemu z tym ze my nie dostaniemy

[Robertty]

Niestety nowy system premiowy jest jeszcze bardziej prosty od poprzedniego (sarkazm ;] ) jedyne 28 stron .Z tego co zrozumiałem na szybko to że TK będzie dwa razy w miesiącu cóż dają szansę na 2x większą premię obniżając szanse na jej otrzymanie 2x .
Moim zdaniem pula na premie została nie zmieniona. za to kryteria rozdrabniają premie więc będą dwa razy mniejsze

Jedno mnie bardzo zaniepokoiło ,to że otrzymanie 10% dodatku za "niechorowanie" wpływa wzięcie uż ,a wiadomo że UŻ jest w założeniu po to by je brać w nagłych przypadkach ,a tak osobiście wolałbym sobie wziąć tydzień l4 (bo i tak nie dostanę dodatku) niż jeden dzień UŻ gdy np mam grypę jelitową

Na razie są to informacje na ciepło i jak się przegryzę przez te 28 stron to powiem więcej

Niestety nowy system premiowy jest jeszcze bardziej prosty od poprzedniego (sarkazm ;] ) jedyne 28 stron .Z tego co zrozumiałem na szybko to że TK będzie dwa razy w miesiącu cóż dają szansę na 2x większą premię obniżając szanse na jej otrzymanie 2x .
Moim zdaniem pula na premie została nie zmieniona. za to kryteria rozdrabniają premie więc będą dwa razy mniejsze

Jedno mnie bardzo zaniepokoiło ,to że otrzymanie 10% dodatku za "niechorowanie" wpływa wzięcie uż ,a wiadomo że UŻ jest w założeniu po to by je brać w nagłych przypadkach ,a tak osobiście wolałbym sobie wziąć tydzień l4 (bo i tak nie dostanę dodatku) niż jeden dzień UŻ gdy np mam grypę jelitową

Na razie są to informacje na ciepło i jak się przegryzę przez te 28 stron to powiem więcej

[michalek710]

""Prossimy o wieecej....

[Robertty]

wiadomo z listu dyr Curusia przesłanego na sklepy:
-że obecny system jest nie motywujący
-nowy ma być prostszy i nawet jak polegnie się na jednym z 3 elementów a kolejne dwa spełnią kryteria szansa na premię jest

Z ilstu P. da Silva:
-wiedzą o problemach w obsadach na sklepach , dc itp będą pracować nad zwiększeniem etatów

wiadomo z listu dyr Curusia przesłanego na sklepy:
-że obecny system jest nie motywujący
-nowy ma być prostszy i nawet jak polegnie się na jednym z 3 elementów a kolejne dwa spełnią kryteria szansa na premię jest

Z ilstu P. da Silva:
-wiedzą o problemach w obsadach na sklepach , dc itp będą pracować nad zwiększeniem etatów

[@kogata]

[@Muminka]

Mnie jeszcze jedno razi po za premiamii , które dalej uważam zerżnięte z LIDLA skoro już tak JMP sugeruje się tamtejszym systemem płacowy to również kasa za staż powinna być wypłacana (mówię o tym po roku pracy) w miesiacu w którym dany pracownik się przyjąl do pracy , a nie jak jest teraz ten co się przyjął np. w listopadzie na podwyżkę za staż może liczyć dopiero w kwietniu - to takie małe oszustwo i zatrzymanie kasy w firmie no cóz każdy orze jak może

[agas4]

kogata.... prawidłowo... przecież Tobie i tak nie będzie przysługiwać dodatek za niechorowanie, więc żadna strata..... ;p

[Robertty]

Przy spełnieniu 3 kryteriów (tk ,straty i inwentaryzacje ) sklepy dostaną maksymalną premię.

JEDNA INFORMACJA JEŚLI KIEROWNIK REJONU INFORMUJE ŻE BYŁO TO SKONSULTOWANE Z ZWIĄZKAMI ( SYSTEM PREMIOWY) MÓWI BZDURY , NIKT Z NIKIM NIE KONSULTOWAŁ

Przy spełnieniu 3 kryteriów (tk ,straty i inwentaryzacje ) sklepy dostaną maksymalną premię.

JEDNA INFORMACJA JEŚLI KIEROWNIK REJONU INFORMUJE ŻE BYŁO TO SKONSULTOWANE Z ZWIĄZKAMI ( SYSTEM PREMIOWY) MÓWI BZDURY , NIKT Z NIKIM NIE KONSULTOWAŁ

[@Hell]

agas4 nikt nic nie mówi o wyłączeniu z premii kadry menadżerskiej więc póki co nie siej paniki.

[@owadzik2]

kadra menadżerska, hmmmm