Nasza-Biedronka.pl

aga_gag · Dołączył: 03 Sie 2010 Posty: 15

Już za kilka tygodni wejdą w życie nowe przepisy dotyczące czasu pracy. Pozwolą one na stosowanie rozkładów czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika, bez ustaleń ze związkami zawodowymi. Choć autorzy projektu zapewniają, że nowelizacja poprawi stan polskiego rynku pracy, partnerzy społeczni już zapowiedzieli protesty.

Dopasowanie do potrzeb zakładu pracy.
Celem nowych regulacji jest umożliwienie dostosowania czasu pracy do potrzeb zakładu pracy. W przypadku zmiennego zapotrzebowania na produkty lub usługi pracodawca uzyska w ten sposób możliwość planowania większej lub mniejszej liczby godzin pracy zatrudnionych. Jednocześnie skorzystają także pracownicy - pracodawca będzie mógł bowiem przez dłuży czas oddać pracownikom czas wolny za pracę nadliczbową.

Obecnie pracodawca musi rozplanować dobowy wymiar czasu pracy, ustalając sztywne godziny jej świadczenia (np. od godz. 9 do godz. 17). W sytuacji, gdy pracownik świadczy pracę od 8 do 16, zgodnie z aktualnym brzmieniem kodeksu pracy, pracuje w nadgodzinach dnia poprzedniego.

Nowe przepisy zakładają zniesienie takich godzin nadliczbowych, ale jednocześnie umożliwiają większą elastyczność świadczenia pracy.

Dwa sposoby ustalenia czasu pracy.
Nowe regulacje umożliwią pracownikom dostosowanie obowiązków służbowych do życia prywatnego, zaś pracodawcom łatwiejsze rozliczanie godzin pracy.

By wprowadzić elastyczny czas pracy, przedsiębiorcy będą mogli albo ustalić różne godziny rozpoczynania pracy dla danych pracowników, albo określić przedział czasu, w którym zatrudnieni powinni podjąć pracę. W każdym przypadku będą musiały zostać zachowane przepisy dotyczące minimalnych okresów odpoczynku.

Ruchomy czas pracy będzie można wprowadzić w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi bądź z przedstawicielami pracowników. Taka organizacja czasu będzie także możliwa na pisemny wniosek pracownika.

12-miesięczny okres rozliczeniowy w każdym systemie.
Nowelizacja Kodeksu pracy zakłada także wydłużenie okresu rozliczeniowego. Aktualnie najdłuższe możliwe okresy wynoszą odpowiednio: 4 miesiące - w podstawowym systemie czasu pracy (tj. 8 godzin na dobę), 6 miesięcy - w rolnictwie i hodowli oraz w pilnowaniu mienia lub w ochronie osób, 12 miesięcy - gdy jest to uzasadnione nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi wpływającymi na przebieg pracy.

Nowe regulacje wprowadzą możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy w każdym systemie czasu pracy. Warunkiem dla wdrożenia przez pracodawcę tak długiego okresu będzie jednak uzyskanie porozumienia z reprezentacją pracowników oraz uzasadnienie przyczynami obiektywnymi, technicznymi lub organizacyjnymi.

Zdaniem autorów nowych przepisów, dzięki wydłużeniu okresu rozliczeniowego pracodawcy ograniczą koszty przestojów i godzin nadliczbowych oraz koszty zwolnień z pracy i ponownej rekrutacji. Z kolei pracobiorcy mogą zyskać większe bezpieczeństwo zatrudnienia, dzięki znacznemu ograniczeniu zwolnień w okresach przestojów.

źródło

Robertty · Wysłany: 2013-08-19, 00:08

Krótko mówiąc to na co nie wyrażły zgody wszystkie organizacje związkowe w POlsce:
[code]

Cytat:

Nowe regulacje umożliwią pracownikom dostosowanie obowiązków służbowych do życia prywatnego, zaś pracodawcom łatwiejsze rozliczanie godzin pracy.

[/c
Czy dostosujesz życie własne/ raczej nie bo teraz obydwoje rodzice na ogół pracują
Jest tam parę innych kontrowersyjnych zapisów np że pracownik będzie mógł mieć "wolne" godziny w środku pracy na "załatwienie swoich spraw" a podjęcie dalsze pracy nie spowoduje godzin nadliczbowych. W rzeczywistości jest to furtka do planowania pracy np 8 h na dobę w jednym dniu ,ale np od 6-10 tej 5h przerwy i od15-19 a potem 11 h przerwy i możesz iść do pracy na godzinę 6 dnia następnego (11h jest zachowane) i pracować od tej 6 rano do 10tej i przyjść np na 16-22 ej,a trzeciego dnia zacząć pracę już o godz 9 rano (b0 minęło 11 h przerwy)
Witajmy w poworcie do XIX wiecznego dzikiego kapitalizmu

[ Dodano: 2013-08-19, 00:17 ]
czyli po nowelizacji K.P. możesz mieć taki grafik:
PN 6-10 i 15-19(4h+4h=8 godzin)
WT 6-10 i 16-22(jak wyżej)
ŚR 9-13 i 14-23 (4h +8h=12gpdzin)
Czw 10-22 (12h)
PT 10-22 (12h)
SOB NP (przerwa 35h od 22 sobotę do 9 rano w Niedzielę)
ND 09-21 (12h)

W związku z możliwością 12 miesięcznego rozliczenia czasu pracy możecie pracować całe wakacje i okres świąteczny codziennie po 12 h i 6 dni w tygodniu i tak przez np 3 miesiące a potem w styczniu siedzieć w domu,alb w kwietniu itp ,itp

[ Dodano: 2013-08-19, 00:19 ]
Pamiętajcie przy wyborach do sejmu kto wam zapewnił ten syf,ale wtedy nie mielibyście zbyt dużo możliwości głosowania. Pracodawca będzie mógł kazać wam pracować np przyjść rano na dostawę parę godzin w domu i popołudniu na kasę

~myszka2128 · **Stanowisko**: klient Dołączyła: 31 Lip 2013 Posty: 29

Robertty jest to pewne że wejdzie to od września,bo pisałaś wyżej że organizacje się na to nie zgodziły.Masakra a zwłaszcza dla tych którzy dojeżdżają z daleka do pracy.

@kluq · Wysłany: 2013-08-19, 14:27

Nawet jeśli wejdą takie przepisy to wątpia aby firma zaczęła z nich korzystać ,bo mimo iż obecnie mogliby nas rozliczać w systemie 4 miesięcznym nie robią tego. Im dłuższy okres rozliczeniowy tym trudniej logicznie zaplanować pracę co widać już przy kwartalnym rozliczaniu. Na sklepach i magazynach jest już tak okrojony skład ,że dzielenie pracy komuś na dwie tury dziennie byłoby bezsensem i wprowadzałoby jedynie większe zamieszanie a żadnej korzyści dla pracodawcy w naszym przypadku.

@lokii · Wysłany: 2013-08-19, 14:32

na cd to moze i sie nie oplaci ale na sklepie to jak pisal Robertty na ramo do toowaru a potem kasa jak jest ruch i mozna by troche etatow zmniejszyc bo teraz jak ostatnio uslyszalem to chodzimy i nudzimy sie bo "tylko" 150% obrotu przed swietem zrobilismy

@kluq · Wysłany: 2013-08-19, 18:16

Ludzi wszędzie jest na styk tak ,że często na zmianie jest kierownik i kasjer a sklep pracuje cały dzień więc kto miałby pracować w czasie Twojej przerwy ?? sam kierownik czy jak ?? Ruchu nie przewidzisz tak jak i zejść na magazynie a potem wydzwanianie po ludziach żeby przyszli mimo wolnego dnia.

~edzik · Wysłany: 2013-08-19, 21:09

az sie tego wszystkiego boję,bo co to będzie...idziesz do domu po 2 godzinach pracy a potem z powrotem godzine jedziesz do pracy by znow do niej wrocic po przerwie???przeciez niektórzy do pracy dojeżdzaja i dwie godziny....

@kluq · Wysłany: 2013-08-19, 21:21

Ludzie opanujcie się przepisy jeszcze nie weszły to raz a dwa nawet jak wejdą nie znaczy to ,że w naszym przypadku coś się zmieni. Nie siejcie paniki ,bo nie ma sensu.

+marta1 · Wysłany: 2013-08-20, 13:17

wiecie co wam powiem teraz jest co niektórym ciężko ogarnąć grafik na tydzień lub bilans na 3miesiące a co dopiero zaplanować robotę na cały rok w ten sposób żeby wszystko grało i jakoś się kręciło , toż to jakiś kosmos jest , ja myślę że firma zostanie przy starych sprawdzonych sposobach...

aga_gag · Dołączył: 03 Sie 2010 Posty: 15

+marta1 · Wysłany: 2013-08-22, 11:58

pożyjemy zobaczymy jak to będzie ....

@Kamillo · Wysłany: 2013-09-07, 23:33

Mam niusa

Od stycznia będą robione grafiki na cały miesiąc z tygodniowym wyprzedzeniem Czyli na cały luty grafik musi być zrobiony do 24 stycznia. Tworzenie bilansu zostaje na starych zasadach 3 miechyy

marta13535 · **Stanowisko**: kasjer Dołączył: 07 Gru 2012 Posty: 2

to super... mam nadzieje że nie będzie zmian grafiku na dzień przed...

@Hell · Wysłany: 2013-09-08, 09:43

No to wreszcie skończy się wymyślanie absencji przez pracowników, grafiki będą zrobione i uprasza się tak planować życie żeby nie kolidowało z pracą.

To pewnie i harmonogram dostaw będzie znany z miesięcznym wyprzedzeniem bo to ważny czynnik grafiku. ;]

piotrek8 · Wysłany: 2013-09-08, 10:27

Ta już widzę pretensje jak zrobisz grafik a ktoś palnie zl i cała reszta obrażona bo im się grafik zmienił a oni zaplanowali już sobie :bu: