Nasza-Biedronka.pl

[@MalaAsia]

[@Hell]

Nie, dwa tygodnie przerwy musieli jej wydać jeszcze raz.

[@MalaAsia]

[@Hell]

To mogłaby dostać 14 dni wolnych

[@MalaAsia]

[Larrikol]

Pracownikowi przysługuje 14 dni nieprzerwanego wypoczynku i skoro pojechała do alarmu to nie było nieprzerwanego wypoczynku. Musi otrzymać jeszcze raz, a to już problem pracodawcy jak.

Pracownikowi przysługuje 14 dni nieprzerwanego wypoczynku i skoro pojechała do alarmu to nie było nieprzerwanego wypoczynku. Musi otrzymać jeszcze raz, a to już problem pracodawcy jak.

[@MalaAsia]

[@Hell]

MalaAsia, nie jest to komfortowa sytuacja dla żadnej ze stron stąd też właśnie "afera na całe Jeronimo" i te same obowiązujące od lat surowe wytyczne kto ma jeździć do alarmu.

[brodacz1989]

nigdy nie przyjechałem do żadnego alarmu, nawet jak dzwonili. tak jak i moi koledzy i koleżanki po fachu ze sklepu. Ochrona zwykle czekała do 6 rano by wejść z pracownikami i zobaczyć. Fakt, KR miała sapy, ale nigdy nie jest kolorowo :D

[Larrikol]

MalaAsia, to nie jest tak, że pracownik wykorzysta wszystkie dni, przysługujące mu na kwartał i będzie pracować do końca bez wolnego. Kodeks na to nie zezwala, są wymagalne przerwy dobowe i tygodniowe, nie można tego przeskoczyć. W skrajnym wypadku pracodawca może wstawić dni bez świadczenia pracy. Po prostu trzeba pewnych rzeczy pilnować i zachować rozsądek, kiedy jest się na urlopie lub innym wolnym.

MalaAsia, to nie jest tak, że pracownik wykorzysta wszystkie dni, przysługujące mu na kwartał i będzie pracować do końca bez wolnego. Kodeks na to nie zezwala, są wymagalne przerwy dobowe i tygodniowe, nie można tego przeskoczyć. W skrajnym wypadku pracodawca może wstawić dni bez świadczenia pracy. Po prostu trzeba pewnych rzeczy pilnować i zachować rozsądek, kiedy jest się na urlopie lub innym wolnym.

[@pc]

Pracownik ma prawo, a nie obowiązek do 14 dni nieprzerwanego odpoczynku.
Na prośbę pracownika pracodawca może wydać urlop tak, jak się strony dogadają. W tej sytuacji byłoby to z korzyścią dla wszystkich zainteresowanych

[Larrikol]

Można dzielić urlop, ale pod warunkiem, że jedna z jego części będzie nie krótsza niż 14 dni i to kodeks wymaga takiego podziału. Pracodawca, który zgodzi się na krótszy wypoczynek pracownika, może zostać ukarany w razie kontroli karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 K.p.), mimo że to pracownik wnioskował o taki, a nie inny podział urlopu.

Można dzielić urlop, ale pod warunkiem, że jedna z jego części będzie nie krótsza niż 14 dni i to kodeks wymaga takiego podziału. Pracodawca, który zgodzi się na krótszy wypoczynek pracownika, może zostać ukarany w razie kontroli karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 § 1 K.p.), mimo że to pracownik wnioskował o taki, a nie inny podział urlopu.

[+marta1]

Szykują się zmiany w kodeksie pracy , kto wie co jeszcze szykują nam "specjaliści" od dobrych zmian , jak do tej pory to większość propozycji jest na korzyść pracodawcy .
"ratowanie biedronki" to nic innego jak nadgorliwość , której nie polecam nikomu

[@pc]

[Larrikol]

Kto ma wolne, niech po prostu wyłącza telefon lub olewa połączenia. Nie ma obowiązku bycia pod telefonem, a za takie oczekiwanie trzeba płacić pracownikowi, który w takim trybie pracuje. Także wyluzujcie i nie martwcie się, Biedronce nic nie grozi, jeśli nie odbierzecie telefonu

Kto ma wolne, niech po prostu wyłącza telefon lub olewa połączenia. Nie ma obowiązku bycia pod telefonem, a za takie oczekiwanie trzeba płacić pracownikowi, który w takim trybie pracuje. Także wyluzujcie i nie martwcie się, Biedronce nic nie grozi, jeśli nie odbierzecie telefonu