biedroneczki192 - 2015-04-28, 20:12 sluchajcie a jezeli chodzi o ten egzamin opisowy ustny na sklepie... jak byscie opisali chlodziarke rt ?? albo pieczywo jak powinno wygladac ...ciezko mi jest ubrac w slowa opis tych grup towarowych . widoomo woreczki rekawiczki torby papierowe powinny byc.. czystosc na stosku...ale duzo jest oczywistych spraw ktore ciezko opowiedziec a robisz to na codzien... Włodarz - 2015-04-28, 20:33 Opowiedz o wszystkim co robisz na danym stanowisku bo o to im chodzi. Jak to stoisko wygląda, z jakich towarów się składa, jak się dba o porządek itp itd. Wszystko co ci ślina na język przyniesie. Egzaminatorom chodzi o to żebyś mówiła cały czas nawet o błahych sprawach ale żebyś coś mówiła. Opowiedz o odpieku co i jak opowiedz o pieczywie od piekarza kiedy się je wyciąga kiedy ściąga z jaką data itp. biedroneczki192 - 2015-04-28, 20:45 dzieki ci wielki za info  bardzo jest to przydatne jezeli pare osob wypowie swoja opinie:) powiedzieli ze egzamin to tylko formalnosc a czlowiek stresuje sie jak glupi a duzo tak naprawde wie:)
Włodarz - 2015-04-28, 20:52 Bo to jest tylko formalność. Ja też to przechodziłem i nie jest to trudne. Nie da się wszystkiego powiedzieć bo zawsze coś wyleci z głowy ale coś się zawsze powie. Stań sobie któregoś dnia przed danym stanowiskiem popatrz na nie i powiedz o nim sobie wszystko jakbyś miał już egzamin. To pomaga bo można sobie wiele na temat danego stanowiska w ten sposób przypomnieć. Jak już będziesz miała egzamin to poproś egzaminatora że chciała byś podejść do tego stanowiska i wtedy o nim opowiedzieć. POMAGA 
michas86g - 2015-06-25, 22:06 Temat postu: Re: Pytanie co do awansu
Ja podobnie jak TY robię to samo (magazyn, towar), siedzę najmniej na kasie nr1 ze wszystkich, szczyty na promocje, czy te artykuły marketingowe (biorę raport i robię/odznaczam to co tam trzeba wykonać (plakaty, flagi, ceny), oczywiście nie zawsze ale często jak tylko mam drugą zmianę, choć jak starcza mi czasu to już na pierwszej zmianie zaczynam im to robić). Pracuję dłużej bo już kilka lat a jedyne co usłyszałem podczas oceny pracowników to to że mi jeszcze brakuje (nie określił się kierownik czego) do ewentualnego awansu, a dodatkowo jasno wynikało z rozmowy (przynajmniej dla mnie, ale inne osoby również to potwierdziły), że kierownik nie ma ochoty proponować awansu bo szkoda by mu było się mnie oraz ewentualnych dwóch innych osób się pozbywać ze sklepu bo to by się wiązało z awansem. Myślę, że trochę to niesprawiedliwe. Po co mam się w takim razie starać skoro i tak nic z tego nie mam (oczywiście dalej będę pracował jak pracuję). Dlatego myślę, że po rozmowie, jeżeli kierownik sam Ci nic nie zaproponuje to powinieneś Ty się go o to zapytać, podać swoje argumenty i ewentualnie jeżeli nic to nie da to się jeszcze bardziej starać
Życzę powodzenia. |
||||||||
