piedronka1234 - 2013-10-29, 22:59 Koza, Bardzo chetnie, ale tak jak juz wczesniej pisalam juz dawno w piecu bez otw:) Koza - 2013-10-29, 23:08
No co ty?Nie znajdziesz żadnego folderka?Przed sezonem grzewczym dostaliśmy taki piękny błyszczący o szumnym tytule"Jesteśmy w Zespole Biedronki".Ja z racji nie posiadnia najnowszej publikacji stary odesłałam.W gazetniku w kibelku mi zalegał 
Entombed - 2013-10-30, 13:16 Alotquestions: i tacy ludzie powinni byc na stanowiskach kierowniczych potrafiacy zarzadzic i soba i reszta zalogi a nie ludzie ktorzy przewaznie kierownicza, odbiegajac
Alotquestions - 2013-10-30, 15:48 bez przesady, ja też jestem zwykłym człowiekiem, popełniam błędy..oczywiście pod wpływem stresu, napięć, konfliktów jest ich więcej. ale na pewno w sytuacji konfliktowej, nie zamierzam karać dla reguły bo ja jestem na wyższym stanowisku. czasami a nawet często jak obmyślamy wyspy sezonowe (dzień matki, kobiet itd) angażuję do pracy dziewczyny.. nawet te z kasy numer 1 schodzą żeby wyrazić swoje zdanie.. zawsze Ktoś może mieć lepszy pomysł.. i muszę się pochwalić nasz były KR.. był bardzo zadowolony.. robił zdjęcia.. a ja jego pochwałę przekazywałam dziewczynom.. ale nie odbiegajmy od tematu.. temat to folderek...:) 
piedronka1234 - 2013-10-30, 18:28 tymi folderkami mogą sobie wytapetowac biura w dc!:) [ Dodano: 2013-10-30, 18:30 ] Tyle papieru poszlo na marne, żeby to sie chcialo w piecu palic chociaz, ale widocznie mam nie dobry piec 
marta1 - 2013-10-31, 08:33 gdybym go wcześniej nie spaliła przyłączyłabym się do akcji , super pomysł i jak dużo mądrych komentarzy aż chce się czytać , Koza jesteś WODZEM 
Koza - 2013-10-31, 09:34
Nie jestem WÓDZ.Kozy nie miewają skłonności przywódczych:P.marta1, to odsyłaj co masz,ja puściłam stary folderek i jeszcze podręczkik kasjera
Alotquestions - 2013-10-31, 09:49 Koza, cóż za zaniedbanie ze strony Twoich przełożonych nie odebrali Ci podręcznika? hmm... przecież to ich obowiązek był.. podręcznik nie miał prawa wyjść za teren sklepu.. dokument wewnętrzny firmy... dla całej kadry kierowniczej nagana..!!! oczywiście , żart... a na poważnie.. tym co pracują...nie polecam odsyłać podręczników... czasami można znaleźć c nich jakiś zapis na swoją korzyść i wtedy jeden z argumentów do obrony przed naganą.. może być... a inne folderki... hmmm.... ja chyba jakieś mam.. gdzieś wrzucone.. może warto wydać jakiś kontra folderek napisany na podstawie ich informacji..tylko fakty widziane oczami pracowników... i odesłać w prezencie świątecznym do menedżerów.. Koza - 2013-10-31, 09:59
Ojej,to pewnie nie dobrze,że był podpisany poza moim nazwiskiem też numerem B....?I że go pokolorowałam troszeczkę...Ojej.
Można WSZYSTKO!Co powiesz na Świąteczną Akcję Dywersyjną-Życzenia dla Pedra?Albo Życzenia dla Prezesa? Alotquestions - 2013-10-31, 11:27 ja już się dołączam... przecież oni biedacy dają nam bony i paczki a my im co? dajmy im coś od serca.. nasze bóle i rozterki... niech powieszą sobie na swoich bogato- zdobionych choinkach, na których gałązkę nas pewnie nie stać... Koza - 2013-10-31, 11:49
Się pomyśli.Karteczki pocztowe drogie nie są.Skargi i zażalenia napisać wraz z życzeniami światecznymi.....Albo im skrzynkę ze strony e-milową zapchać.....To ja pofantazjuję nad czymś sympatycznym
marta1 - 2013-10-31, 12:02 WODZU rozkręcasz się :D Alotquestions - 2013-10-31, 12:41 służę wsparciem.. i pomocą... choć poeta ze mnie żaden.. dzasta17 - 2013-10-31, 14:45 super pomysł, aby na Święta wysłać im jakieś specjalne "życzenia", w razie czego ja również bardzo chętnie wezne udział w takiej akcji Alotquestions - 2013-10-31, 15:21 Ja zamierzam im podziękować.. za osoby, które zostały zwolnione dlatego ze się odezwały.. że upomniały się o swoje prawa…że przeciwstawiły się mobbingowi. . dziękuję.. za to, że dzieci tych matek nie dostaną prezentów pod choinkę… że na stole będzie tylko kilka dań.. że będą zmuszone chodzić w przyciasnych lub za dużych ubrankach.. i że klękając przed szopką.. przed Dzieciątkiem Jezus .. będą burczały im brzuszki …. [ Dodano: 2013-10-31, 21:22 ] a zamierzam podkreślić...za Małą MI.. |
||||||||||||||||
