agastep86 - 2015-03-22, 12:15 No właśnie powiedziano mi, że mi nie przedłużą do dnia porodu, a przecież muszą. A jak jest z tymi dniami po porodzie kiedy zostaje się jeszcze w szpitalu (przeważnie jeszcze 2 dni) wtedy jestem na urlopie macierz. z Biedronki? Hell - 2015-03-22, 12:19 Widocznie uznali ze urodzisz najdalej w terminie i nie będzie potrzeby przedłużać umowy. mellania - 2015-03-24, 09:03 'Ja tez jestem w podobnej sytuacji, ale mam umowę do dnia porodu. A po urodzeniu dostaje się z Biedronki jakieś dokumenty z którymi muszę iść później do ZUS-u? To u kierowniczki czy Biedronka wysyła? Bo z tego co wiem do Zusu potrzebny jest kwitek Z-3, który musi wypełnić pracodawca.... sewilka - 2015-03-25, 16:08 Witam. Od kwietnia byłam na L4 a od stycznia na urlopie macierzyńskim. Umowe mam do konca miesiaca i już wiem że mi nie przedłużą. Czy dostanę ekwiwalent za zeszły i ten rok za urlop bo nie wykorzystałam? Kiedy sie mogę spodziewać przelewu, razem z wypłatą? Czy mam do zus jakieś papiery składać czy biedronkavwszystko prześle? Czy są szanse na powrót do biedronki po urlopie w takiej sytuacji? ania1990 - 2015-04-03, 21:25 Witam mam pytanie ponieważ jestem obecnie na urlopie macierzyńskim do grudnia i miałam 2 umowę do 31,03,2015r. umowa zostala mi przedłużona na czas nieokreślony. Chciałam się dowiedzieć jak to będzie z moim urlopem wypoczynkowym ponieważ mam jeszcze cały urlop za rok 2014 i za ten 2015 rok, czy dostanę ekwiwalent pieniężny za te urlopy nie wykorzystane czy będę musiała je wykorzystać jak wrócę z macierzyńskiego? madziusi4a - 2015-04-04, 12:05 Z tego co się orientuje dostaniesz od razu urlop za ten czas więc ok 2 miesięcy! 
sabina90 - 2015-04-16, 15:20 wlasnie, jak to jest? jesli 23 marca zaczelam prace w biedronce... wczoraj dowiedzialam sie o ciazy.... umowe mam na czas okreslony tj 31.12.15 to czy jest szansa ze jak wroce z urlopu macierzynskiego to mi dadza umowe? nawet ponowna? (planuje sam macierzynski, wiem ze lepiej byloby dla dziecka jakbym byla tez na wychowawczym ale czasy sa jakie sa i pracy trzeba pilnowac...) troche sie tego boje jak to jest... ale z drugiej strony dobrze sie stalo bo nie chcialam dluzej na dziecko czekac... Anonymous - 2015-04-16, 15:48 Raczej wątpię, dopiero zaczęłaś pracę i w sumie nawet się nie wdrożyłaś, teraz pójdziesz na długie zwolnienie. Na Twoje miejsce będą musieli kogoś zatrudnić i przyuczyć, raczej to już ta osoba zostanie, chyba że macie za dużo etatów, to nikogo nie będą zatrudniać i tyle. sabina90 - 2015-04-16, 16:11 to ile bym musiala pracowac zeby mnie zostawili? tego nie wiem... w styczniu przyjeli dwie osoby na moj sklep, teraz mnie, a chlopak ktory zostal ze mna przyjety chyba poszedl na inny i sa dwie kobiety na wychowawczym ale nie wiem co bedzie z nimi dalej... marta1 - 2015-04-16, 16:13 Dużo etatów? Gdzie tak jest ? sabina90 - 2015-04-16, 16:21 u nas podobno nawet jak sie ma umowe na czas nieokreslony to moga po macierzynskim zwalniac i tak robia... takze sama juz nie wiem... chyba ze tak bylo tylko z poprzednim regionalnym... on decyduje o zwolnieniach czy ktos wyzej? byla ostatnio z nim afera i go zwolnili teraz jest jakas babka, wydaje sie spoko ale chyba jest w tym nowa... jakihno - 2015-04-16, 16:42 jezeli jest sie dobrym pracownikiem, to sie nie pozbeda takiego kogos(choc sa i wyjatki od reguły) Natomiast jezeli sie ktos dopiero przyjal, i praktycznie od razu idzie na ciazowe, to postawcie sie po drugiej stronie. Trzymalibyscie taka osobe u siebie w firmie? bo ja nie.... sabina90 - 2015-04-16, 16:58 pewnie nie... to kiedy jest najlepszy czas na ciaze? po pierwszej umowie? wczesniej? pozniej? tadam - 2015-04-16, 17:00 Jak sie dopiero zatrudniłaś to raczej nie przedłużą,ale po macierzyńskim możesz złożyć ponownie CV jak będą potrzebować to zatrudnią ponownie. sabina90 - 2015-04-16, 17:06 znajoma po miesiacu dostala umowe na pelny etat, a pozniej dowiedziala sie ze jest w ciazy, ale nie wiem jak jej losy sie potocza bo to stalo sie dopiero z 2 miesiace temu... a po drugiej umowie mogla przedluzyc? |
||||||
