karotka - 2012-05-06, 07:44 Temat postu: Brak premii z powodu błędów krytycznych Witam Czy ktoś może wie czy to prawda, że za błędy krytyczne nie przyznawana jest premia dla całego sklepu. Mój KR stwierdził, że od 1 kwietnia odgórnie ma zakaz przyznawania premii jeżeli po kontroli było coś nie tak. ZKS która była na zmianie podczas kontroli została zwolniona. Najbardziej mnie interesuje to czy rzeczywiście zarząd nie pozwala KR przyznawać premii. Ktoś pomoże? Anonymous - 2012-05-06, 12:14
Czy było aż tak źle że po kontroli ktoś został zwolniony??? Znasz powody? Biedronek On - 2012-05-06, 12:42 Jeśli audytor wykaże podczas kontroli błędy krytyczne, bądź ocena końcowa z wizyty będzie nie zadowalająca dla KR to niestety wiąże się to z konsekwencją dla sklepu. Karą może być: nagana i nawet brak premii( która jest uznaniowa i to zależy od widzi mi się KR, który zaznaczy "X" jeśli zdecyduje o przyznaniu premii). To, że sklep wypracuje premię, nie jest jednoznaczne, że Ją otrzyma. Zarząd raczej nie ma wpływu na wasze brak premii,gdyby tak było pochwalili by się tym w Poczcie, pewnie dyrektor zdecydował iż po złym wyniku sklep ma nie otrzymać premii, albo KR sam sobie tak zdecydował że ma to być kara dla sklepu. Sklepem opiekuje się kadra kierownicza i to ona za sklep odpowiada, a na premię pracuje cały sklep. Kontrola mogła wykazać błędy krytyczne, jak również podstawowe błędy, które z poziomu Sprzedawcy kasjera są popełniane. Nie wiem jak tragiczny był wynik %, skoro poleciała osoba z biura. O zwolnieniu kogoś z kadry kierowniczej nie słyszałem jeszcze po wizycie Audytora, z reguły karą jest nagana bądź właśnie brak premii. Coś Mi się wydaje, że coś nie haloo było u was skoro poleciała osoba z biura. Może procedury były łamane ? Ogólnie podejrzane -.- karotka - 2012-05-06, 12:45 ZKS została zwolniona bo była to jej druga nagana za to samo. Nasz KR powiedział, że po kontroli on nie ma wpływu na premię i ma zakaz postawienia X . Biedronek On - 2012-05-06, 12:56 Jest to jego zakaz, bądź odgórny lecz na pewno nie od Zarządu. Dziewczyny szkoda, ale szansę miała wcześniej DarkSide - 2012-05-06, 13:07
Czyli co ?? i w jakim odstępie czasu. O ile się nie mylę to wylotka za naganne jest po 3 nagannie. A tu widac ze ktoś chiał się jej pozbyc ... :nie: Anonymous - 2012-05-06, 14:38 A więc mam szansę na większą premię w tym miesiącu :rool: Czy owy KR przytuli premię karotki >:D fryndzel - 2012-05-06, 16:39 ilość nagan może byc nieograniczona nikt nie powiedzial ze po 3 sie wylatuje Anonymous - 2012-05-06, 17:26
Na to nie ma reguły, można wylecieć po pierwszej, można też mieć trzy i pracować dalej... lysy4477 - 2012-05-10, 15:16 U nas w sklepie nie dostaliśmy premi za miniony miesiąc tylko dlatego że kierowniczka rejonowa przed długim łykiendem robiła zamowienia na kody kierowników sklepu mieliśmy pelkę na 7000 tysięcy .Czy uwazacie ze to jest normalne młoda gowniara nie potrafi prowadzic sklepu i kierowac ludzmi .moze by sie ktos tym zainteresowal czy ktos ma nr tel do dystrykta na warszawe bede wdzieczny,lysy DarkSide - 2012-05-10, 15:28
A kto im w ogóle to udostępnił ?? Bo jeśli dali hasło swoje to sami sobie winni 
jagodak - 2012-05-11, 15:02 Kierownicy Rejonu czasem mówią, żeby zamówić jakąś kosmiczną ilość konkretnego indeksu, ale wtedy trzeba porządnie uzasadnić czemu taka ilość będzie za duża i KR powinien się z porządnym uzasadnieniem zgodzić. tranwkapsulkach - 2015-04-30, 20:59 A jakie to są błędy krytyczne? DarkSide - 2015-04-30, 21:18 w nagrode za 3 letni odkop 
kogata - 2015-05-01, 09:21 Błędy krytyczne to np. łamanie procedur finansowych, a za takie można wylecieć od razu, nawet bez nagany. Osoba prowadząca zmianę mogła np. zostawić utarg na biurku i wyjść, dodatkowo nie zamykając drzwi do biura (znam taki przypadek). Samo to wystarczy, żeby pracownika zwolnić, nawet dyscyplinarnie. |
||||||||||||||
